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人力資源

Human resources
人才戰(zhàn)略
Talent Strategy
公司重視與支持管理人才、獎(jiǎng)勵(lì)和培養(yǎng)創(chuàng)新人才；中層幹部大都源於公司基層培養(yǎng)，公司努力為員工營造人盡其才的平臺(tái)。
人才培養(yǎng)
Talent Strategy

公司出臺(tái)了專利申報(bào)、研發(fā)項(xiàng)目完成、技術(shù)革新以及合理化建議等獎(jiǎng)勵(lì)制度；采用關(guān)心、表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)與升職結(jié)合的政策，以鼓勵(lì)人才的技術(shù)和管理創(chuàng)新。公司提倡寬松的學(xué)術(shù)、人文環(huán)境與企業(yè)的考核制度有機(jī)地結(jié)合。通過建立精細(xì)化的管理體系、合理的績效量化考核、合規(guī)合法的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、科學(xué)高效的生產(chǎn)管理模式，讓員工的工作氛圍和成長空間更加和諧、寬松、愉快，讓企業(yè)管理更加開放、透明，更具競爭優(yōu)勢(shì)。

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